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導入前一般的な求人媒体/応募者管理は…

人事担当者

求人広告媒体A

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媒体ごとに管理画面がバラバラで
応募者の管理がストレス…

導入後なら!

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応募者一括管理で、業務が大幅改善!

  • 主要求人媒体の応募者データを取り込み、一括管理を行うことができます。
  • 応募から面接・内定までの工程管理やメール配信など、応募管理に必要な機能を搭載。
  • 複数の求人媒体をご利用の企業様、複数の拠点で採用を行う企業様などの応募者管理における煩雑さを解消、業務効率化に貢献します!
  • 全応募者の選考過程を分析することで、今後の媒体選定や原稿内容、選考方法の見直しにもお役立て頂けます。

人事担当者の方をぜひご検討下さい

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応募者管理ストレス大幅改善!

複数の求人媒体からの応募者を一括管理できるので、煩雑となりがちな応募者管理業務を大幅に効率化できる!

適性診断で早期離職リスクを軽減!

選考段階で実施する適性診断で離職危険性を把握することができるようになり、早期離職のリスクを軽減!

魅力発信で応募促進&ミスマッチ解消

求人広告だけでは伝えきれない貴社の魅力をブログで発信することで、新たな層へリーチできる!

離職危険性の判定

社員の方と応募者の方、それぞれに診断を行い、その結果から離職危険性を判定します。早期離職の危険性を選考段階で把握、対策を練ることができます。

採用ブログの発信

求人広告だけでは表現することが難しい貴社ならではの魅力を、経営者の方・先輩社員の方の言葉で発信。共感から応募促進を目指すことができます。

ご利用までの流れ

月額28,000(税別)で導入可能

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